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【鄉村干部報】永定60名大學生回家鄉當村干部

2019-07-02 08:58:16 來源:   責任編輯:   


龍巖市永定區村主干儲備人才參加能力提升培訓班。

本報訊 (記者 林華維 通訊員 魏振翔 游史娟) 今年30歲、畢業于泉州師范學院的邱富科,兩年前還是一家公司的業務主管,如今已是福建省龍巖市永定區合溪鄉合調村黨支部書記。近兩年,永定區從本科以上大學生中引進村主干儲備人才,目前已有14人進入村“兩委”班子,其中3人當選村主干。

針對農村“空心化”、村干部隊伍年齡老化等問題,永定區積極探索回引大學生返鄉干事創業新路子,在引、育、留上下功夫,著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質農村干部隊伍。從2018年起,永定區計劃連續三年每年從永定籍大學畢業生中引進30名村干部儲備人才,分別安排到黨建示范村、貧困村和鄉村振興示范村擔任村書記助理或主任助理。

永定區委組織部相關負責人介紹,2017年底,該區啟動了首批村主干儲備人才引進工作,從136名符合條件的大學畢業生中,擇優招聘了30名村主干儲備人才,其中碩士2名。2018年底,永定區再次引進30名,目前已全部到位,這60人中有7人任職黨建示范村,36人回原籍村工作。

人才引進后,永定區注重思想引導與實踐培養相結合,依托本地紅色教育基地,舉辦專題培訓班,目前已舉辦6期。同時出臺相關管理辦法,實行“2+1”幫帶培養制度,每名村主干儲備人才由1名鄉鎮領導和1名村主干結對幫扶,“面對面”傳授經驗、“手把手”指導方法,幫助他們快速適應農村工作。并安排村主干儲備人才全程參與村級各項事務和議事決策,參與征地拆遷、重點項目建設等“急、難、險、重”工作,積累經驗、提升能力。

永定區采取比較靈活的引才機制,幫助他們解除后顧之憂,讓他們愿意回來、回來了留得住。首先,村主干儲備人才任職期間可參加省、市、區公務員、企事業單位招錄考試,并建立村主干儲備人才與鄉鎮干部之間的流動機制,由區內調劑出鄉鎮事業編制,公開招錄表現優秀且在村主干崗位上任職1年以上的村主干儲備人才。村主干儲備人才引進期間享受與福建省“三支一扶”人員同等工資、福利待遇,一次性給予創業補助金5萬元,用于扶持所在村產業發展項目。當選為村主干后,除原工資福利待遇外,每月額外發放1000元績效補助。其次,組織遴選一批村主干儲備人才產業發展項目,給予一定的資金扶持。協調金融機構以及人社、團委、婦聯等部門,多渠道幫助解決創業過程中遇到的資金短缺等問題。

村主干儲備人才到任后,給所在村帶來了積極的變化。合調村黨支部2017年被定為“軟弱渙散黨組織”,邱富科到崗后著手建章立制,嚴把黨員發展關,加強流動黨員教育管理,支部面貌煥然一新。同時,充分發掘村里現有資源,開拓致富項目,組織村民參股養魚,引進38畝的中藥材種植項目等,讓村民的口袋漸漸鼓起來。31歲的林文玲當選陳東鄉巖太村書記兼主任后,利用古村落、梯田等資源,發展鄉村旅游、種植高山茶,全新的理念讓村民感受到了不一樣的變化。


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